Consejos para mejorar el desempeño de tu empresa

Por fjramirez / hace 2 años / 0 Comentarios ».

Consejos para mejorar el desempeño de tu empresa

Consejos para mejorar el desempeño de tu empresa: De entrada, un paso básico frente a lo mencionado en el titulo es fijar estándares de desempeño que sean aptos y medibles, en los que la gente tenga muy fijo aquello por lo que se debe responder. En contrapunto, es muy común que se den títulos a las personas, incluso a cargos ostentosos, y que al final no obtenga los resultados esperados. Sin duda alguna, las dificultades vienen la gran parte de las veces desde la descripción de puestos, que tendría que estar descrita en términos de accountability: Más que “tienes que hacer esto”, “tienes que responder por ello”. Pero eso no termina de pasar en México y el tema de “a cambio de qué te tengo que pagar”, no está muy en claro.

Consejos para mejorar el desempeño de tu empresa

Consejos para mejorar el desempeño de tu empresa

Se puede ver su vez en muchos casos sistemas que son subutilizados; esquemas que podrían tener un alto impacto en la productividad, pero que son empleados sólo para algunas pocas funciones o con escasas de sus aplicaciones. Al quedarse de ese modo, a medias, lógicamente no se logran óptimos resultados.

Consejos para mejorar el desempeño de tu empresa

  1.  Que se encuentren bienestablecidos los puestosen términos de responsabilidades y no de actividades de una jornada de trabajo. 
  2. Que la gente tome conciencia de suscompromisosal nivel que le corresponda, lo que de la posibilidad de que cada quien se consagre a lo que tiene que haber en la cadena productiva.
  3. Que hayanmetas muy determinadas.
  4. Que se desarrollen programa de medición de resultados convenientes. No se trata de una hoja de evaluación; eso es algo muy rústico y llamativo. Lo ideal es que logra haber una conexión entre el desempeño de las personas y el de la empresa; hay que alinearlos. La responsabilidad debe ser el factor primero que un empleador debe ver en sus trabajadores, por ello, las entrevistas antes de la toma de algún empleado debe ser primordial.

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